Miltä näyttää arki pörssiyhtiössä, jossa ei ole perinteistä organisaatiokaaviota, esimiesportaita eikä johtoryhmää? Tässä jaksossa Inderesin Head of People & Culture Tuulikki Rautiainen avaa, miten “kurinalainen anarkia” toimii käytännössä, kun toimialana on perinteisesti konservatiivisena pidetty finanssiala.
Keskustelussa käsitellään mm. seuraavia teemoja:
- Miten tiimit päättävät palkoista itse ja miksi avoimuus on paras kontrollimekanismi
- Miten konfliktit voidaan nähdä kasvun paikkoina eikä uhkina
- Mitä tarkoittaa “nolousvapaa vyöhyke” ja miten se rakentaa psykologista turvallisuutta
- Miksi luottamus ja läpinäkyvyys ovat edellytyksiä yhteisölliselle johtamiselle
Jakso tarjoaa oivalluksia kaikille, jotka pohtivat, miten organisaatiossa voidaan hajauttaa valtaa ja vastuuta!
Tuulikki Rautiainen: https://fi.linkedin.com/in/tuulikkirautiainen
Inderes: https://group.inderes.fi/
Inderesin Playbook: https://www.inderes.fi/articles/inderesin-tuorein-playbook
Poiminta jaksosta
Jakson aiheet ja aikaleimat
- 00:00 Aloitus
- 00:38 Kurinalainen anarkia ja ei-hierarkkinen pörssiyhtiö
- 01:38 Tuulikin tausta ja vuorovaikutukseen perustuva johtaminen
- 03:33 Elävät roolit ja tehtävien muotoutuminen tarpeen mukaan
Näytä kaikki aikaleimat Näytä vähemmän
- 00:00 Aloitus
- 00:38 Kurinalainen anarkia ja ei-hierarkkinen pörssiyhtiö
- 01:38 Tuulikin tausta ja vuorovaikutukseen perustuva johtaminen
- 03:33 Elävät roolit ja tehtävien muotoutuminen tarpeen mukaan
- 05:40 Rakenteiden jatkuva evoluutio vs. organisaatiouudistukset
- 06:26 Päätöksenteko ilman pomoja ja johtoryhmää
- 08:42 Tiimit, asiakaslupaukset ja resurssien neuvottelu
- 09:39 Kurinalainen vapaus, ei laissez-faire
- 12:50 Vaikeiden asioiden pintautuminen
- 15:29 Läpinäkyvyys ja muutosta edellyttävät tilanteet
- 16:30 Kitkan salliminen vs. curling-johtajuus
- 17:25 Konfliktien transformointi ja toimijuus tiimeille
- 19:45 Vertaispalkkamalli, jossa palkkatiimit päättävät
- 22:13 Avoimet palkat ja sosiaalinen kontrolli
- 23:37 Mekanismit hiljaisempien äänten esiin tuomiseksi
- 26:24 Palkkakeskustelu, ei neuvottelu
- 30:21 Onko tämä kaiken arvoista? Luottamus ja reiluus
- 31:49 Prosessin jatkuva kehittäminen
- 32:34 Nolousvapaa vyöhyke ja arjen realismi
- 33:53 “Aivopesu”, perehdytys ja perustehtävän muistaminen
- 35:20 Työn imu ei synny keveydestä vaan autonomiasta
- 37:20 Omistajat, arvopohja ja vastareaktio korporaatiolle
- 39:44 Mistä aloittaa? Neuvonantoprosessi ja tiedon avaaminen
- 42:41 Luottamus ja evoluutio, ei on/off-malli
- 44:14 Oppiminen muiden kokeiluista ja yhteisöllinen dialogi
- 45:23 Loppusanat
Katso tai kuuntele koko jakso
Palautetta tai kysymyksiä?
Kuka voisi olla mielestäsi hyvä vieras? Entä mitä pidit kuulemastasi?
Lähetä sähköpostia: info@coleaders.community
