Työelämä muuttuu, mutta perinteiset johtamismallit eivät aina pysy mukana. Kun päätöksenteko ja vastuu jakautuvat laajemmalle, työn merkityksellisyys, luovuus ja hyvinvointi lisääntyvät – ja samalla syntyvät parhaat tulokset.
Monet organisaatiot ovat jo siirtyneet yhteisöohjautuvaan johtamiseen, mutta muutos ei tapahdu itsestään. Hierarkiat hidastavat kehitystä, estävät työntekijöiden potentiaalin täysimääräisen hyödyntämisen ja aiheuttavat turhautumista. Toimintatavat, joissa vastuu ja päätöksenteko jaetaan tasapuolisemmin, tekevät työstä mielekkäämpää ja organisaatioista ketterämpiä.
Coleadersin tavoite on tehdä tästä johtamistavasta helpommin saavutettavissa oleva. Uskomme, että kokemusperäinen oppiminen ja avoin vuorovaikutus ovat keskeisiä muutoksen edistäjiä. Coleaders tuo yhteen ihmisiä, jotka haluavat rakentaa uudenlaista työelämää.
Yhteisöohjautuva johtaminen on jo käytössä monissa erilaisissa organisaatioissa: pörssiyhtiöissä, startupeissa, järjestöissä ja julkishallinnossa. Kokemusten jakaminen ja uudet toimintamallit auttavat ottamaan seuraavia askeleita kohti merkityksellisempää ja kestävämpää työtä.
Coleadersin taustalla on joukko kokeneita työelämän kehittäjiä ja johtajia, jotka ovat nähneet, kuinka toimivia uusia malleja voidaan rakentaa. Toimintatapojen pohjalla on luottamus, läpinäkyvyys ja käytännön kokemukset.
Näemme jatkuvasti esimerkkejä organisaatioista, jotka ovat luopuneet jäykistä hierarkioista ja siirtyneet malleihin, joissa päätöksenteko on osa työn arkea. Näitä organisaatioita löytyy kaikenkokoisista ja -tyyppisistä yhteisöistä, ja ne ovat osoittaneet, miten uusi tapa johtaa voi tuoda konkreettisia tuloksia
Kokemuksien jakamista: Paikka, jossa voi kuulla, mitä muissa organisaatioissa on kokeiltu, kerrotaan omista löydöksistä, ja tunnistetaan yhdessä uusia mahdollisuuksia
Työelämän muutos on jo käynnissä. Organisaatiot, jotka ovat alkaneet kokeilla uusia johtamistapoja,houkuttelevat osaajia, parantavat tuloksiaan ja vähentävät työntekijöiden kuormitusta.
Vanhoissa malleissa pitäytyminen tarkoittaa kuitenkin riskiä:
Näemme jatkuvasti esimerkkejä organisaatioista, jotka ovat luopuneet jäykistä hierarkioista ja siirtyneet malleihin, joissa päätöksenteko on osa työn arkea. Näitä organisaatioita löytyy kaikenkokoisista ja -tyyppisistä yhteisöistä, ja ne ovat osoittaneet, miten uusi tapa johtaa voi tuoda konkreettisia tuloksia.
Haluamme rakentaa työelämän, jossa jokaisen osaaminen ja potentiaali pääsevät esiin. Tämä vaatii rohkeutta kokeilla uutta ja jakaa oppeja muiden kanssa. Matkalle mukaan ovat tervetulleita kaikki, jotka haluavat olla mukana luomassa kestävämpää ja merkityksellisempää tapaa tehdä työtä. Kokemusten jakamista: Paikka, jossa voi kuulla, mitä muissa organisaatioissa on kokeiltu, kerrotaan omista löydöksistä, ja tunnistetaan yhdessä uusia mahdollisuuksia
Liity vertaisoppimisyhteisöön, jossa tapaat ihmisiä, jotka jakavat ajatuksesi johtamisesta. Opit, saat uusia näkökulmia ja löydät tukea oman polkusi rakentamiseen.
Osallistu vuoden tärkeimpään kohtaamiseen, jossa koko yhteisö kokoontuu inspiroitumaan, jakamaan oppejaan ja rakentamaan uusia ratkaisuja tulevaisuuden johtamiseen.
Pääset syventymään arjen johtamisen haasteisiin pienryhmissä, joissa saat tukea, uusia oivalluksia ja sparrausta muilta samojen kysymysten parissa työskenteleviltä.
Kuuntele ja osallistu keskusteluihin, joissa asiantuntijat, mentorit ja yhteisön jäsenet jakavat kokemuksiaan ja ideoitaan. Löydä uusia näkökulmia ja oppeja, joita voit soveltaa omaan työhösi heti.
Coleader jäsenyys 2 500 €/v.
Tarjolla myös “pay what feels right” malli.
Kun haluat valita “pay what feels right” -mallin, sovimme tapaamisen, jossa voimme yhdessä keskustella siitä, mikä arvo yhteisöllä ja sen tarjoamilla kokemuksilla on juuri sinulle.
Tapaamisessa sparraamme mitä kannattaa pohtia, kun mietit omaa arvoasi ja osallistumisesi merkitystä.
